Redacción México Habla 
La presidenta Claudia 𝗦𝗵𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝘂𝗺 firmó un 𝗱𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁o para hacer 𝗵𝗼𝗺𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 𝘆 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗹𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗠𝗫 el 11 de junio. Foto: Presidencia.
El Gobierno federal publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto firmado por la presidenta Claudia Sheimbaum que ordena la implementación del trabajo a distancia (home office) en dependencias de la Administración Pública Federal en la Ciudad de México (CDMX), el 11 de junio, día de la inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026.
Además de la suspensión de clases en todos los niveles educativos en escuelas públicas y privadas de la capital.
El documento publicado en el DOF señala que esta medida busca “contribuir a la movilidad urbana, la seguridad vial, la continuidad de las actividades administrativas y la eficiencia en la prestación del servicio público”.
Asimismo, indica que las dependencias deberán adoptar mecanismos que permitan a los servidores públicos desempeñar sus funciones de manera remota mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
Este martes, la presidenta Claudia Sheinbaum dijo que lo que se busca es que “no haya tráfico, que no haya problemas” el 11 de junio, día de la inauguración del Mundial en el Estadio Ciudad de México.
¿Para quiénes aplica el trabajo a distancia o home office?
El decreto establece que sólo empleados de la Administración Pública Federal con oficinas en la CDMX deberán implementar esquemas de trabajo a distancia únicamente el 11 de junio de 2026.
La medida tiene carácter estrictamente obligatorio para el personal.
Excepto para aquellos sectores esenciales cuya actividad presencial sea indispensable para el funcionamiento de la capital.
Tales como servicios de salud, actividades relacionadas con seguridad nacional, operación de infraestructura crítica y servicios estratégicos.
Además, el Gobierno federal hizo un llamado a empresas privadas para que, en la medida de lo posible, permitan esquemas de trabajo a distancia o modalidades flexibles para sus empleados.
“Se exhorta al sector privado y social a implementar el 11 de junio de 2026 esquemas de teletrabajo, trabajo a distancia o modalidades flexibles de organización laboral respecto de las personas trabajadoras”.
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