Esta disposición aplica de forma general para los trabajadores del sector público y privado, sin importar si la relación de trabajo es de tiempo completo, medio tiempo, eventual o por obra determinada.

Aunque en días como el 25 de diciembre no existe la obligación de presentarse a laborar, la propia ley establece que, por la naturaleza de ciertas actividades, algunas personas sí deben laborar.  En estos casos, la ley otorga una compensación económica especial.

De acuerdo con el articulo 74 de la LFT, cuando una persona trabajadora labora en un día de descanso obligatorio, deberá recibir su salario normal más un salario doble adicional.

Es decir que, si trabajas este 25 de diciembre, recibirás un pago triple: un salario ordinario y dos salarios adicionales por laborar en un día festivo.

Este derecho no es un beneficio opcional ni una prestación sujeta a negociación interna. Se trata de una obligación legitima que el empleador debe cumplir en el recibo de nómina correspondiente.

Asimismo, aplica en sectores con operación continua, como salud, hotelería, energía y servicios básicos.

Así que, aunque en estas actividades sea común trabajar en días festivos, la ley respalda la obligación de cubrir la remuneración especial en este día.

Cabe señalar que la existencia de turnos programados o esquemas rotativos no elimina el derecho a recibir el pago doble.

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De acuerdo con los días de descanso obligatorio, el próximo puente es el lunes 17 de marzo, la fecha en la que se recorre la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, que es el 21.

En esta fecha, los estudiantes de la SEP y los trabajadores no tendrán actividades, por lo que gozarán de un descanso de tres días: sábado 15, domingo 16 y lunes 17 de marzo.

¿Trabajas el puente del 17 de marzo? Así deben de pagarte

De acuerdo con la LFT, los días feriados oficiales deben pagarse de manera distinta. 

Por ello, los trabajadores que deban laborar el lunes 17 de marzo, deben recibir un pago adicional. 

El artículo 75 de la ley indica que los empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir el pago correspondiente al día trabajado más el doble de su salario por esa jornada, lo que equivale a un pago triple.

¿Cuáles son los puentes escolares de marzo de 2025?

Para los estudiantes del nivel básico, de acuerdo con el calendario de la SEP, serán tres periodos de descanso en marzo:

• Sábado 15, domingo 16 y lunes 17 de marzo: por el Natalicio de Benito Juárez.
• Viernes 21, sábado 22 y domingo 23 de marzo: por registro de calificaciones.
• Viernes 28, sábado 29 y domingo 30 de marzo: por Consejo Técnico.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio para trabajadores en 2025?

Según la Ley Federal del Trabajo, estos son los días de descanso obligatorio de 2025:

• 17 de marzo: se recorre por el 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez. 
• 1 de mayo: Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
• 17 de noviembre: se recorre por el 20 de noviembre, que es la conmemoración de la Revolución Mexicana. 
• 25 de diciembre: Navidad.

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El dictamen, elaborado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social, fue avalado con 116 votos a favor y cero en contra.

Asimismo, se detalló que la intención es armonizar la Ley Federal del Trabajo con lo establecido en la Constitución. Toda vez que en la legislación laboral se sigue considerando el primero de diciembre como el día del relevo presidencial.

La Ley Federal del Trabajo establece que dicho día de descanso corresponde a la Transmisión del Poder Ejecutivo Federal, que antes de este cambio era el 1 de diciembre.  

Estos son los días de descanso obligatorio en México durante 2024

Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, en 2024 los días son:

• El 1 de enero
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
• El 1 de mayo
• El 16 de septiembre
• El 1 de octubre de cada seis años
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
• El 25 de diciembre

Cabe mencionar los trabajadores que presten sus servicios durante estos días, tienen derecho a reclamar un pago doble.

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