Ana Lilia Ríos Jiménez 
Ley de home office: Conoce los detalles y cómo te beneficia. Foto: Pexels.
A partir de la pandemia por COVID-19, el home office se convirtió en una forma de trabajar cada vez más común; por lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó la NOM-037-STPS-2023, conocida como la Ley del home office, la cual trae diversos beneficios para los trabajadores.
Aquí te decimos en qué te beneficia, en caso de que en tu empresa aplique esta modalidad.
Esta Norma Oficial Mexicana (NOM) tiene el objetivo de regular y mejorar las condiciones de los trabajadores que se encuentran bajo la modalidad también denominada “teletrabajo”.
Asimismo, busca cumplir con las reformas hechas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 2021, en la cual esta modalidad de trabajo adquirió un capítulo propio.
¿Cómo beneficia la Ley de home office a los trabajadores de esta modalidad?
Los cambios propuestos en esta normativa se deberán cumplir en diciembre de este año, ya que es cuando se cumplirán seis meses de su publicación.
También es importante señalar que esta ley solo se aplicará a los trabajadores que realicen más del 40% de sus actividades fuera de su centro laboral; por lo que no es obligatoria para aquellos que realizan home office una vez al mes.
Entre los beneficios que deben brindar los empleadores a sus trabajadores se encuentran los siguientes:
- Herramientas necesarias para realizar su labor, entre ellas una silla ergonómica, computadora, tableta, smartphone, impresora y tinta, según las necesidades.
- Pago proporcional del consumo de internet y energía eléctrica.
- Derecho a la desconexión digital para no recibir ni contestar llamadas ni mensajes fuera del horario laboral.
- Condiciones de seguridad para el trabajo, como recomendaciones de salud referentes a la ventilación e iluminación adecuadas.
- Verificaciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene a las condiciones del lugar de trabajo.
- Derechos laborales: contacto entre compañeros y derecho a la sindicalización.
- Política de teletrabajo con reglas y mecanismos de contacto patrón-empleados; además de indicar la duración del horario laboral y distribución de las tareas.
- Respeto a la privacidad, por lo que no podrán usar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexión de los trabajadores.
- Respecto a la perspectiva de género y como reconocimiento al derecho de las mujeres en periodo de lactancia: deben permitir pausas para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche.
- Protección especial para quienes sufren violencia en el hogar.
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