Como sabemos, el siguiente lunes se conmemora el Natalicio de Benito Juárez, pues se adelantará al ser el martes 21 de marzo; cabe recordar que este es un ‘día oficial’, por lo que el descanso para los trabajadores deber ser obligatorio.

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Si te piden trabajar este 20 de marzo, debes saber que tu jefe debe pagarte como un día festivo, según la Ley Federal del Trabajo.

La Ley Federal del Trabajo indica que en caso de laborar este 20 de marzo, te corresponde tu pago normal por el día, más el doble de tu salario.

Esto quiere decir que recibirás un pago triple de tu salario, lo cual deberá reflejarse en tu próximo pago de nómina.

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Toma en cuenta que, además de este 20 de marzo, también hay otros días festivos, como lo son:

• El próximo lunes, 1 de mayo, se celebra el Día del Trabajo.
• El sábado, 16 de septiembre, se conmemora el inicio de la Independencia.
• El lunes, 20 de noviembre, la conmemoración de la Revolución Mexicana.
• Finalmente, el lunes 25 de diciembre, se celebra Navidad.

Recuerda que si tu jefe no te paga como pide la Ley Federal del Trabajo puedes solicitar apoyo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

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El próximo 21 de noviembre es feriado en México, debido a la celebración del inicio de la Revolución Mexicana, por lo que se traduce a un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores del sector público y privado.

Es un beneficio para los empleados al ser un día oficial.

Pero si te toca trabajar por ordenes de tus jefes !no te preocupes!, hay un lado bueno de recompensa por ello en este megapuente.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) dice que los trabajadores que presenten sus servicios tiene que recibir un pago adicional, independiente de su salario si laboran esos días.

Esto significa que la empresa deberá cubrir su sueldo correspondiendo más el doble, es decir, pueden recibir el triple de paga por día.

Tal y como lo marca el artículo 75 de la LFT trabajo mismo que señala:

En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio

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