Será a partir del domingo, 1 de enero del próximo año, cuando los empleados tengan la posibilidad de tener más días de descanso, tras el decreto que firmó el presidente.

“Ya firmé ayer. Hay que trabajar y descansar. Ya saben cuál es la recomendación de San Benito: ocho horas para trabajar, ocho horas para descansar y ocho horas para pensar”, añadió el presidente López Obrador.

Recordemos que el pasado 14 de diciembre, el Senado de la República autorizó los cambios que aplicará la Ley Federal del Trabajo para ampliar el periodo vacacional.

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Empleados tendrán 12 días seguidos de vacaciones

Ahora los empleados del país podrán tener 12 días seguidos de vacaciones, desde el primer año de trabajo.

El presidente de México compartió en la conferencia de prensa de esta mañana que el decreto firmado por él permite que los trabajadores puedan descansar durante más días junto a su familia.

“Que el trabajador tengan la posibilidad de estar más con sus familias. Ayuda mucho la convivencia familiar, nos afecta la desintegración de las familias”, puntualizó.

Asimismo, aclaró que los empresarios que se encuentran inconformes serán apoyados desde el gobierno, ya que no habrá incremento de precio de la luz, diésel e impuestos.

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“Sí alcanza para pagar las vacaciones. Además, después de las vacaciones los trabajadores van a llegar con muchísimas ganas de trabajar. Además, una empresa es una sociedad, para que funcione bien tiene que tomar en cuenta que cuando menos significa lo mismo el trabajo que el capital”, informó.

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El coordinador de la bancada de MC en la Cámara de Diputados, Jorge Álvarez, exhortó al titular del Ejecutivo Federal cumplir con la normatividad en la Ley.

En ese sentido, el diputado Álvarez especificó que los cambios en la Ley Federal del Trabajo, aprobados en el Congreso de la Unión, deben ser publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

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Reiteró que al realizar el decreto en el DOF, podrá entrar adecuadamente la iniciativa de Vacaciones Dignas, a partir de enero del 2023.

El proyecto se avaló en el Poder Legislativo hace algunos días, lo que permite que los trabajadores puedan tener de 6 a 12 días de descanso al año, aparte de las fechas feriadas.

Los días de vacaciones dignas se pueden dar por año hasta llegar a un total de 32 días de descanso.

En este contexto, los empleados podrán ser acreedores a este número de vacaciones, según sus años de servicio:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días

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Hace algunos días, la iniciativa de Ley que avaló el Poder Legislativo prevé otorgar a los trabajadores al menos 12 días de descanso al año, a partir del 2023; asimismo, esta disposición tiene efectos en prima vacacional.

Esto quiere decir que no solo se amplían los días de vacaciones, si no que también subirá el pago de la mencionada prestación.

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¿Cómo calcular esta prestación?

Según la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional continúa siendo del 25%, pero al considerar que ahora son 12 días de vacaciones consecuentemente el monto será mayor.

Para obtener lo que te toca de pago, debes multiplicar tu salario diario por 12 (que son los días de vacaciones) y lo que obtengas, debes multiplicarlo por 0.25.

Es decir, si hipotéticamente ganas 400 pesos diarios, el resultado será de mil 200 pesos.

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¿Qué es la prima vacacional en México?

En nuestro país, este recurso es dinero adicional que los empleadores otorgan a los empleados como suplemento para los días de descanso que se tomen en el año. 

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Este miércoles, los legisladores aprobaron con 116 votos a favor la minuta que recibieron de la Cámara de Diputados sobre las vacaciones dignas.

El dictamen reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para ampliar los días de asueto anuales.

Asimismo, la iniciativa establece la posibilidad de que los empleados distribuyan sus días de vacaciones en la forma que deseen.

Tras la aprobación de la minuta, la Cámara Alta envió al Ejecutivo Federal el decreto para que a partir del primer año de trabajo, los empleados tengan derecho a 12 días de vacaciones.

Será promulgada en el Diario Oficial de la Federación.

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Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión del Trabajo, aseguró que esta es una reforma que salda una deuda histórica con los trabajadores.

Señaló que ya podrán disfrutar de un descanso de manera continua a partir del 1 de enero de 2023.

Del total del periodo que le corresponde conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos”, se consolidará en la Ley.

Del mismo modo, luego del primer año de laborar en una empresa, las vacaciones podrían aumentar de dos en dos días laborables, hasta llegar a veinte.

En el caso de cumplirse seis años de servicio, es decir, llegar a 20 días de descanso, se incrementarán 2 días, por cada 5 años de labores.

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Asimismo, pactaron que los trabajadores también pueden tomar su periodo de descanso de forma parcial.

Por tanto, la modificación al artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, que se discutió en la Cámara de Diputados, quedó de la siguiente manera:

“Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. 

Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo quiera”.

Dicha reforma fue aprobada por unanimidad de los diputados presentes, con 476 votos a favor. 

La minuta será enviada a la Cámara de Senadores, donde se prevé que no se hagan nuevas modificaciones y se vote el siguiente martes.

Esto con la finalidad de que la reforma entre en vigor el primero de enero de 2023.

En conferencia de prensa en el Senado, legisladores de ambas cámaras informaron sobre el acuerdo que alcanzaron.

El diputado Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión del ramo en la cámara baja, destacó que no se buscaba vulnerar los derechos de los trabajadores.

Agregó que los pequeños empresarios resultaban afectados con la anterior protesta, sin embargo, con la nueva modificación se benefician trabajadores y empleadores.

“Queremos decirles a los trabajadores que tienen derecho a 12 días continuos, pero si alguno de ellos pide flexibilidad para fraccionarlos” podrá hacerlo.

Diputado Manuel Baldenebro.

Asimismo, el acuerdo se dio en un contexto en el que trabajadores y organizaciones sindicales protestaron para que se diera la aprobación de 12 días de vacaciones continuos.

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En este acuerdo, se visualiza que estos 12 días de asueto vacacional puedan darse en seis días continuos de descanso y seis fraccionados al año, solo si así lo acuerdan empleador y empleado.

Necesariamente los seis días restantes deberán ser otorgados en una fecha distinta.

Durante la sesión este martes, en la Comisión se aprobó el proyecto con 17 votos a favor y 4 en contra, mientras que hubo 2 abstenciones.

En ese sentido, la reforma propuesta busca modificar los artículos 78 y 76 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones.

Además, pretender incrementar el periodo para quienes lleven más de un año de servicio.

Esta iniciativa fue presentada en el poder legislativo hace algunas semanas y establecía desde un inicio un periodo de una docena de días continuos de descanso; entonces fue modificado porque consideraron que las vacaciones continuas podrían tener consecuencias desfavorables en materia laboral.

Por otro lado, la diputada Susana Prieto Terrazas insistió que las vacaciones deberían ser continuas para que los trabajadores puedan recuperar descansar debidamente.

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La reforma “Vacaciones Dignas” aún deberá de pasar a discusión en la Cámara de Diputados, de ser aprobada será turnada al jefe del Ejecutivo; Para su publicación en el Diario Oficial de la Federación, la reforma podría entrar en vigor en el 2023.

Con esta iniciativa se prevé modificar la Ley Federal del Trabajo, en los artículos 76 y 78, en lo que se habla de los periodos vacacionales.

La idea de implementar esta nueva reforma “Vacaciones Dignas”, viene de un estudio; En el que se registró que México es uno de los países en donde más se trabaja con un rango de descanso muy bajo.

📌#HoyEnElSenado se aprobó la reforma en materia de #VacacionesDignas. La modificación a la Ley Federal del Trabajo fue enviada a @Mx_Diputados para continuar con su proceso legislativo.

Conoce lo más relevante en la #SesiónEnBreve. 👇https://t.co/czfa8blbyu pic.twitter.com/mIpGInXFvl

— Senado de México (@senadomexicano) November 4, 2022

¿En que momento puedo gozar de Vacaciones Dignas?

La reforma de ser aprobada entrará en vigor en el 2023, y se aplicará después del primer año laboral, aumentando dos días laborales anuales en los 5 años siguientes; Así hasta acumular 20 días de descanso obligatorio.

El periodo vacacional aumentará dos días por cada 5 de trabajo, hasta llegar a los 30 días y 32 días de descanso por 35 años de trabajo, esto a partir del sexto año.

Para muchos de nosotros esto es rarísimo… Todos los sindicatos, TODOS, se unieron para pedirle al @senadomexicano apruebe hoy las llamadas “vacaciones dignas”. Sí, juntos todos 🤗 pic.twitter.com/TsmMwYA9bu

— Leti RoblesdelaRosa (@letroblesrosa) November 3, 2022

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