El 16 de septiembre se conmemora el Día de la Independencia, la fiesta nacional más importante del año, por ello es un día que no se labora. Pero, ¿cuánto deberían pagarte si lo trabajas?
Las celebraciones del 16 de septiembre corresponden a fechas importantes en México por lo que se considera como día obligatorio de descanso, sin importar en qué día de la semana ocurra.
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores pueden disfrutar de descanso en los días feriados, sin embargo, en caso de tener que presentarse a laborar en esas fechas, tiene derecho a que se le pague más del día.
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo se establece un salario doble por el día de descanso obligatorio.
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Este mismo artículo establece que los empleadores deben notificar con anticipación a sus trabajadores que los requieren en un día no laborable.
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Recuerda que, si tu empleador no cumple con la remuneración correspondiente por laborar este 16 de septiembre, tienes derecho a presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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