Además de la suspensión de clases en todos los niveles educativos en escuelas públicas y privadas de la capital.

El documento publicado en el DOF señala que esta medida busca  “contribuir a la movilidad urbana, la seguridad vial, la continuidad de las actividades administrativas y la eficiencia en la prestación del servicio público”.

Asimismo, indica que las dependencias deberán adoptar mecanismos que permitan a los servidores públicos desempeñar sus funciones de manera remota mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.

Este martes, la presidenta Claudia Sheinbaum dijo que lo que se busca es que “no haya tráfico, que no haya problemas” el 11 de junio, día de la inauguración del Mundial en el Estadio Ciudad de México.

¿Para quiénes aplica el trabajo a distancia o home office?

El decreto establece que sólo empleados de la Administración Pública Federal con oficinas en la CDMX deberán implementar esquemas de trabajo a distancia únicamente el 11 de junio de 2026.

La medida tiene carácter estrictamente obligatorio para el personal. 

Excepto para aquellos sectores esenciales cuya actividad presencial sea indispensable para el funcionamiento de la capital.

Tales como servicios de salud, actividades relacionadas con seguridad nacional, operación de infraestructura crítica y servicios estratégicos.

Además, el Gobierno federal hizo un llamado a empresas privadas para que, en la medida de lo posible, permitan esquemas de trabajo a distancia o modalidades flexibles para sus empleados.

“Se exhorta al sector privado y social a implementar el 11 de junio de 2026 esquemas de teletrabajo, trabajo a distancia o modalidades flexibles de organización laboral respecto de las personas trabajadoras”.

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Al respecto, la presidenta Claudia Sheinbaum aclaró que no existe ninguna propuesta para suspender labores o decretar días de descanso obligatorio para los trabajadores el día de la inauguración del Mundial

La mandataria dijo que cualquier medida relacionada con la suspensión de actividades en empresas privadas dependerá de cada centro de trabajo y no de una disposición del Gobierno federal.

Aunque dijo, se analizan facilidades para los trabajadores del sector público en la Ciudad de México. Explicó que el gobierno capitalino ya estableció contacto con la Secretaría del Trabajo para evaluar mecanismos que permitan a los empleados gubernamentales disfrutar de ciertas facilidades durante el torneo.

Indicó que en el caso de los trabajadores de la iniciativa privada, las medidas relacionadas con el Mundial dependerá directamente de las empresas.

”En el caso de los trabajadores de la iniciativa privada tiene que ser a partir de las propias empresas, porque si se declara un día no laborable entra la Ley Federal del Trabajo y tiene que darse horas extras”, señaló.

Aunque descartó una suspensión obligatoria para todo México, dijo que las entidades que podrían contemplar medidas, son las que albergarán partidos mundialistas. Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco.

¿Habrá home office el 11 de junio, día de la inauguración del Mundial?

Sobre la posibilidad de implementar esquemas de home office durante la inauguración y algunos partidos relevantes, la presidenta indicó que se promueven acuerdos que permitan esa flexibilidad. Particularmente en zonas donde la movilidad podría verse afectada por los operativos de seguridad, cierres viales y actividades relacionadas con el Mundial.

No obstante, aclaró que no existe una orden del gobierno federal para que las empresas adopten el home office o trabajo remoto. Indicó que esta medida dependerá principalmente de cada centro de trabajo. 

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Esta modalidad de trabajo se ha vuelto cada vez más común, especialmente desde la pandemia de COVID-19; por tanto era necesario establecer un marco legal para proteger tanto los intereses de los empleados como los de los empleadores.

Cabe recordar que en junio pasado, en el Diario Oficial de la Federación (DOF), se publicó la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037-STPS-2023.

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Sin embargo, fue este martes cuando la NOM entró en vigor, la cual se encarga de establecer los lineamientos sobre el teletrabajo en el país.

Se considera empleados en modalidad home office a aquellos que pasen más del 40% de su tiempo en el esquema de trabajo desde casa.

¿A que tienen derecho los trabajadores en home office?

• Herramientas necesarias, incluyendo silla ergonómica
• Internet y energía eléctrica: pago proporcional del consumo
• Derecho a la desconexión digital
• Condiciones de seguridad para el trabajo: recomendaciones de salud como ventilación e iluminación adecuadas
• Computadora, tableta, smartphone, impresora y tinta, según necesidad
• Política de teletrabajo con reglas y mecanismos de contacto patrón-empleados, así como la duración del horario laboral y distribución de las tareas
• Verificaciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene a las condiciones del lugar de teletrabajo
• Derechos laborales como en las jornadas presenciales: contacto entre compañeros y derecho a la sindicalización
• Perspectiva de género y reconocimiento al derecho de las mujeres en periodo de lactancia a las pausas para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche
• Protección especial para quienes sufren violencia en el hogar

Por otro lado, la Ley de Home Office también establece una serie de obligaciones para los trabajadores, por ejemplo, cumplir con los horarios establecidos; así como mantener la confidencialidad de la información de la empresa y mantener una comunicación fluida con sus superiores.

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Para los empleadores, esta ley les brinda la posibilidad de reducir costos en infraestructura y servicios básicos, al no tener que mantener instalaciones de trabajo para todos sus empleados.

Además, el home office puede mejorar la productividad de los trabajadores al evitar las distracciones y estrés que a veces se presentan en el ambiente laboral presencial.

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Se trata de  la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023.

En el Diario Oficial de la Federación (DOF) salió publicada, por la STPS, una nueva disposición que busca prevenir accidentes y enfermedades; así como blindar los derechos de los empleados en teletrabajo y que tengan las mismas garantías que los trabajadores en oficina.

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También, pretende promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral a los empleados que realizan sus actividades fuera del centro de trabajo.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Lujan, detalló en un comunicado que esta norma viene en cumplimiento de las reformas a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021, las cuales incluyeron un capítulo dedicado a regular esta modalidad laboral en México.

Aunando a ello, la NOM-037-STPS-2023 es aplicable a todos los centros de trabajo que cuenten con empleados que trabajen más del 40% de su tiempo desde un lugar distinto a la sede de la empresa.

¿Qué más involucra la NOM en Home Office?

La nueva disposición establece que los patrones deben implementar:

– Una Política de Teletrabajo por escrito, en la cual se promueva la cultura de la prevención de riesgos laborales.

– Se instauren mecanismos de comunicación entre el centro de trabajo
– Que para las personas trabajadoras remotas, se establezcan horarios laborales

El teletrabajo, Home Office o trabajo a distancia, es una modalidad de trabajo tanto por cuenta ajena como de forma autónoma en la que una parte importante del tiempo laboral se realiza desde una ubicación diferente a la oficina de la empresa.

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