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Estos son los días festivos y puentes que llegarán a México, este 2023

Si quieres conocer cuáles son los días festivos y puentes del año 2023 que aplicará la Ley Federal del Trabajo, aquí te los compartimos.

Estamos a pocos días de terminar el año 2022, es por eso que aquí te compartimos cuáles son los días festivos y puentes que llegarán en 2023.

Cabe mencionar que los días marcados por el calendario como días festivos o puentes son fechas que por ley no son laborables en México.

El calendario del próximo año nos comparte que los empleados del país tendremos 13 días festivos, así como seis días feriados oficiales, según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Asimismo, los trabajadores dispondrán de alrededor de cinco puentes que se aplicarán en lunes. Si quieres conocer los días festivos y puentes del próximo 2023, aquí te los compartimos.

Calendario de días festivos y puentes 2023

En los días festivos del año 2023 encontraremos:

  • El domingo, 1 de enero: Año Nuevo
  • El domingo, 5 de febrero: Día de la Constitución promulgada en 1917
  • El martes, 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
  • Jueves, 6 de abril: Jueves Santo
  • Viernes, 7 de abril: Viernes Santo
  • Lunes, 1 de mayo: Día del Trabajo
  • El viernes, 5 de mayo: Batalla de Puebla
  • El sábado, 16 de septiembre: Día de la Independencia
  • El jueves, 12 de octubre: Día de la Raza
  • Jueves, 2 de noviembre: Día de Muertos
  • El lunes, 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana
  • Martes, 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
  • Y el lunes, 25 de diciembre: Navidad

La LFT dio a conocer que se aplicarán las fechas festivas los días 1 de enero, el 5 de febrero, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de diciembre.

Mientras que los puentes del 2023 se realizará el 1 de enero, el primer lunes de febrero, 20 de marzo y el 25 de diciembre.

AQUÍ puedes enterarte de los detalles.

CDMX: El transporte modificará su horario de servicio este 21 de noviembre

El lunes 21 de noviembre el sistema de transporte de la CDMX tendrá horario de día festivo por la conmemoración de la Revolución Mexicana.

Que no te tomen por sorpresa, prevé tus horarios y rutas, ya que el transporte de la Ciudad de México (CDMX) tendrá modificaciones, pues el lunes es día festivo.

El lunes se conmemora el 112 aniversario de la Revolución Mexicana, así que te contamos cuáles serán las modificaciones de los horarios del transporte.

El servicio en el Metro de la CDMX estará disponible de 7:00 horas a las 00:00 horas, así que mide bien tu tiempo para que alcances el servicio.

El Metrobús y las unidades de RTP, operarán a partir de las 5:00 horas concluyendo su servicio a las 00:00 horas.

El servicio de Cablebúes y Tren Ligero será de las 7:00 horas a las 23:00 horas y de las 7:00 horas a las 23:30 horas, respectivamente.

Toma en cuenta que este día puedes ingresar al transporte en compañía de tu bicicleta, así que sigue las indicaciones y evita incidentes.

Si usas regularmente el Metro, debes de saber que Bajar a las vías del Metro podría ocasionarte una multa costosa en CDMX.

¿Te toca trabajar este megapuente de Noviembre? Esto dice la Ley respecto a tu pago

El próximo 21 de noviembre es feriado en México, debido a la celebración del inicio de la Revolución Mexicana,

A días de que llegue el Megapuente de noviembre por el aniversario de la Revolución Mexicana, está la duda de que, si te toca trabajar, que es lo que te deben pagar según la ley por ser día festivo. Esto es lo que debes saber.

El próximo 21 de noviembre es feriado en México, debido a la celebración del inicio de la Revolución Mexicana, por lo que se traduce a un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores del sector público y privado.

Es un beneficio para los empleados al ser un día oficial.

Pero si te toca trabajar por ordenes de tus jefes !no te preocupes!, hay un lado bueno de recompensa por ello en este megapuente.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) dice que los trabajadores que presenten sus servicios tiene que recibir un pago adicional, independiente de su salario si laboran esos días.

Esto significa que la empresa deberá cubrir su sueldo correspondiendo más el doble, es decir, pueden recibir el triple de paga por día.

Tal y como lo marca el artículo 75 de la LFT trabajo mismo que señala:

En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio

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Si trabajo el 16 de septiembre del 2022, ¿cuánto me deben pagar?

Sólo el 16 es considerado día oficial de descanso obligatorio.

El mes de septiembre es reconocido por las celebraciones patrias, se conmemora y celebra el icónico  grito de independencia que dio el cura Miguel Hidalgo y Costilla, en la madrugada del 16 de septiembre de 1810, llamó al pueblo en armas, tocando las campanas de la iglesia de Dolores Hidalgo.

Los conocidos héroes de la independencia son Miguel Hidalgo, Ignacio Allende, Juan Aldama y Mariano Abasolo, quienes eran un grupo de resistencia que conspiraba contra el régimen español, al ser descubiertos fueron atrapados los cuatro.

Sin embargo, la fecha icónica fue sólo el inicio, ya que hasta el 27 de septiembre de1821, bajo el plan de Iguala, se dio por terminada el proceso de independencia de México, este plan fue proclamado por Agustín Iturbide y Vicente Guerrero. Los mexicanos comenzamos a celebrar desde el día 15 de septiembre, sin embargo la ley sólo marca como día de descanso oficial el 16 de septiembre.

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), sólo el 16 es considerado día oficial de descanso obligatorio, sin embargo, si en tu empleo es relevante tu actividad, tu patrón deberá cumplir la paga establecida en esta ley.

«Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado»

Expresa esta ley

La procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo brinda apoyo de forma gratuita para los empleados que no reciban sus pagos y garantías conforme a la Ley, en los números telefónicos 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942, puedes recibir ayuda jurídica.

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