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Avanza en el Senado reforma para aumentar el aguinaldo al doble

El Senado ha aprobado en comisiones una reforma que busca duplicar el pago del aguinaldo, pasando de 15 a 30 días.

El Senado ha aprobado en comisiones una reforma que busca duplicar el pago del aguinaldo, pasando de 15 a 30 días.

Esta medida, respaldada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social, tiene como objetivo beneficiar al sector productivo y fortalecer la economía familiar.

El senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la comisión, destacó la importancia de actualizar esta prestación, que no ha sufrido modificaciones desde 1970.

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Señaló que el aguinaldo ha quedado igual a pesar de los cambios en las condiciones laborales actuales.

«El aguinaldo no ha sufrido cambios desde 1970 a pesar que hoy en día los trabajadores mexicanos laboran más horas en comparación con los de otros países», indicó.

Asimismo, Gómez Urrutia, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, impulsó el año pasado la reforma para elevar de seis a 12 los días mínimos de vacaciones.

Su planteamiento no prolifero en el pleno de la Cámara Alta.

La propuesta aún debe pasar por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, el pleno del Senado y posteriormente ser enviada y a la Cámara de Diputados.

Fue la bancada del partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) quienes presentaron esta reforma para elevar el aguinaldo.

Buscan causar impacto positivo en el sector productivo y en las familias mexicanas.

Esta es la segunda vez que Morena realiza una iniciativa para que el aguinaldo pase de 15 a 30 días de salario.

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Cabe recordar que en agosto de 2023, el legislador morenista, Manuel Baldenebro, planteó una reforma para modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

Dicha ley pretendía regular el pago del aguinaldo para los empleados.

Entra en vigor la “ley home office”: Estos son los derechos y obligaciones

Entra en vigor en México la Ley de Home Office, la cual regula los derechos y obligaciones de los trabajadores desde casa.

Desde el pasado 5 de diciembre de 2023, entró en vigor en México la Ley de Home Office, la cual regula los derechos y obligaciones de los trabajadores que desempeñan sus labores desde casa.

Esta modalidad de trabajo se ha vuelto cada vez más común, especialmente desde la pandemia de COVID-19; por tanto era necesario establecer un marco legal para proteger tanto los intereses de los empleados como los de los empleadores.

Cabe recordar que en junio pasado, en el Diario Oficial de la Federación (DOF), se publicó la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037-STPS-2023.

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Sin embargo, fue este martes cuando la NOM entró en vigor, la cual se encarga de establecer los lineamientos sobre el teletrabajo en el país.

Se considera empleados en modalidad home office a aquellos que pasen más del 40% de su tiempo en el esquema de trabajo desde casa.

¿A que tienen derecho los trabajadores en home office?

  • Herramientas necesarias, incluyendo silla ergonómica
  • Internet y energía eléctrica: pago proporcional del consumo
  • Derecho a la desconexión digital
  • Condiciones de seguridad para el trabajo: recomendaciones de salud como ventilación e iluminación adecuadas
  • Computadora, tableta, smartphone, impresora y tinta, según necesidad
  • Política de teletrabajo con reglas y mecanismos de contacto patrón-empleados, así como la duración del horario laboral y distribución de las tareas
  • Verificaciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene a las condiciones del lugar de teletrabajo
  • Derechos laborales como en las jornadas presenciales: contacto entre compañeros y derecho a la sindicalización
  • Perspectiva de género y reconocimiento al derecho de las mujeres en periodo de lactancia a las pausas para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche
  • Protección especial para quienes sufren violencia en el hogar

Por otro lado, la Ley de Home Office también establece una serie de obligaciones para los trabajadores, por ejemplo, cumplir con los horarios establecidos; así como mantener la confidencialidad de la información de la empresa y mantener una comunicación fluida con sus superiores.

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Para los empleadores, esta ley les brinda la posibilidad de reducir costos en infraestructura y servicios básicos, al no tener que mantener instalaciones de trabajo para todos sus empleados.

Además, el home office puede mejorar la productividad de los trabajadores al evitar las distracciones y estrés que a veces se presentan en el ambiente laboral presencial.

Aprueban nuevo día de descanso obligatorio en México

El Congreso de la Unión de México aprobó la implementación de un nuevo día feriado o puente, mismo que será considerado como obligatorio.

El Congreso de la Unión de México aprobó la implementación de un nuevo día feriado o puente, mismo que será considerado como descanso obligatorio. Te damos todos los detalles.

Esto quiere decir que, a partir de este año, todos los trabajadores podrán gozar de un descanso adicional a partir del año 2024.

Este nuevo día de descanso obligatorio fue aprobado el 17 de noviembre de 2021, de acuerdo con la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE).

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¿Qué día se descansará según la ley?

El Poder Legislativo indicó que el día de asueto se llevará a cabo el 1 de octubre de cada seis años. Esto se debe al cambio de poder presidencial, pues en este día se celebran las ceremonias por el cambio del poder Ejecutivo.

Anteriormente, el 1 de diciembre era dedicado para celebrar la democracia y la transición pacífica del poder en México. Ahora será en octubre.

Afirmaron que nueva fecha traerá la sucesión presidencial y con ello, el nuevo día de descanso obligatorio en México.

Según la LGIPE, este nuevo día de descanso obligatorio será una oportunidad para que los ciudadanos participen en las ceremonias de cambio de gobierno. El 1 de octubre de 2024 caerá en día martes.

Asimismo, se espera que este nuevo día de descanso beneficie a trabajadores, alumnos y población en general.

De igual forma,  la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), indicó que los días de descanso obligatorios tienen la intención de que los trabajadores celebren con entera libertad Las festividades cívicas.

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En México, además del 1 de octubre de cada seis años, existen otros días de descanso obligatorios, como el 1 de enero (año nuevo); así como el primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero, Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917).

LFT: Estos trabajadores tendrían 30 días de aguinaldo y 40 horas laborales a la semana

Te decimos qué trabajadores podrán tener 30 días de aguinaldo si se modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La Ley Federal del Trabajo (LFT) ha sido objeto de varias iniciativas de reforma que buscan dar mayores beneficios a los trabajadores, como obtener más días de aguinaldo y reducir el horario laboral.

Así, las propuestas mencionadas se aplazaron para ser retomadas en el nuevo periodo ordinario de sesiones del Congreso, que inició este 1 de septiembre.

Ignacio Mier, líder de Morena en la Cámara de Diputados, expusó que, por falta de tiempo, la reforma no se discutió en el anterior periodo.

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La propuesta trata de la reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas, lo que permitiría a los trabajadores tener más tiempo libre para su vida personal.

Sin embargo, esta iniciativa ha generado controversia, ya que se argumenta que podría afectar la productividad y la competitividad de las empresas en México.

Pero, hay que aclarar que esta propuesta solo aplicaría a los trabajadores formales y a ciertos sectores específicos, según LFT.

Asimismo, se ha propuesto que los trabajadores formales tengan derecho a un aguinaldo de 30 días de salario.

Esto representa un aumento significativo en comparación con los 15 días que se otorgan actualmente.

A pesar de que estas iniciativas aún no han sido aprobadas, es importante estar informado sobre los cambios que podrían afectar a los trabajadores en México.

Cabe resaltar que la última vez que se modificó la jornada laboral en México fue en 1917, después del triunfo de la Revolución Mexicana.

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¿Qué pasa con el aguinaldo?

Hasta el momento, son tres iniciativas que se han propuesto en el Congreso de la Unión para incrementar de 15 a 30 días el monto del aguinaldo que los trabajadores reciben.

CDMX lanza más de mil vacantes en las 16 alcaldías; ve sueldos

La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX publicó el Periódico Ofertas de Empleo del mes de agosto con mil 693 vacantes

La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX publicó el Periódico Ofertas de Empleo del mes de agosto con mil 693 vacantes distribuidos en las 16 alcaldías de la capital del país.

En este sentido, el periódico contempla ofertas laborales para personas que no tienen instrucción académica, para quienes saben leer y escribir.

También, ofertan oportunidades para personas que cuentan con estudios en primaria, secundaria y bachillerato.

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Asimismo, hay espacios laborales para personas con carrera técnica, licenciatura y maestría. Puedes vacante de empleo adecuada a tu nivel de escolaridad,

Cabe recalcar que se exponen empleos con salarios desde 6 mil 310 pesos 90 mil pesos mensuales.

José Luis Rodríguez Díaz de León, secretario de Trabajo y Fomento al Empleo de la capital, resaltó que este diario de ofertas laborales es la suma de esfuerzos con el Servicio Nacional de Empleo, del gobierno federal.

 Las áreas que solicitan son las siguientes: gerencia de hotel, chef ejecutivo, coordinación de mantenimiento, análisis corporativo, coordinación comercial, enfermería; así como desarrolladores, recursos humanos, auditoría, jefe de área fisicoquímico, profesores de idioma inglés, entre otros.

Algunas vacantes que ofertan

  • Soldador Argonero: COMEI TECHINT con sueldo de 48,000 pesos al mes.
  • Reparación mejoramiento de vialidades: Salario mensual de 18,000 pesos 
  • Tubero especial: Empresa COMEI TECHINT con sueldo de 22,000 pesos al mes
  • Soldador argonero: Empresa COMEI TECHINT con sueldo de 48,000 pesos mensuales
  • Supervisores ambientales en Green Cover con sueldo de 8,000 pesos al mes
  • Ayudante de mantenimiento en San Ángel INN con salario mensual de 10,000 pesos

Si estas interesados en algunos de estas vacantes, puedes tener más información en el siguiente link. Da clic

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Netflix lanza vacante con un salario de 15 mdp al año

Netflix ofrece una oportunidad laboral que ofrece hasta 15 millones de pesos anuales. Te decimos los detalles.

¿Te interesaría trabajar en Netflix? Una de las plataformas de streaming más importantes lanzó una oportunidad laboral que ofrece hasta 15 millones de pesos anuales. Te decimos los detalles.

Netflix abrió una nueva vacante para el puesto de Gerente de Producto, un importante cargo dentro de la empresa.

Se dio a conocer que Gerente de Producto será el responsable de desarrollar las habilidades para la Plataforma de Aprendizaje Automático de la plataforma.

Según la descripción de la vacante, Netflix ofrece un salario que oscila entre los 300 mil y 900 mil dólares al año por el puesto, lo que equivale a un rango de 5.1 a 15.3 millones de pesos anuales.

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La remuneración depende de diferentes factores como familia de trabajo, antecedentes y habilidades, 

Actividades a desempeñar en el cargo

La plataforma dio a conocer que actividades realizará la persona que ocupe el puesto.

  • Definir una visión estratégica para la Plataforma de Aprendizaje Automático en colaboración con el equipo de ingeniería.
  • Asegurar el éxito del producto durante todo su ciclo de vida.
  • Comunicar planes estratégicos y hojas de ruta a partesinteresadas y ejecutivos.
  • Establecer programas educativos y de apoyo para los usuarios de la plataforma de Aprendizaje Automático

Perfil del candidato a Gerente de Producto

También, comunicaron los requisitos y preparación que deben de tener los aspirantes.

  • 8 años de experiencia como Gerente Técnico de Producto.
  • Historial comprobado de gestión y evolución de una cartera de productos.
  • Capacidad de combinar métodos cualitativos y cuantitativos.
  • Ser un pensador estratégico capaz de conectar casos de uso de los clientes con
  • soluciones tecnológicas y de concebir una experiencia integral de extremo a
  • extremo.
  • Conocimiento en inteligencia artificial.

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Para postularte, tienes la opción de hacerlo a través de LinkedIn. Ahí se detalla a gran escala la información de la vacante en cuestión.

Como segunda opción, puedes enviar tu CV a través de correo electrónico.

Ofertan empleos de hasta 12 mil pesos para adultos mayores: estas son las vacantes

Te presentamos cuatro ofertas de empleos publicados en el Portal del Empleo.

¿Eres adulto mayor y quieres trabajar? Te presentamos cuatro ofertas de empleos publicados en el Portal del Empleo.

Si estás interesado en tener ingresos y tienes 65 años, puedes aplicar en estas ofertas que pagan hasta 12 mil pesos.

A través del Portal del Empleo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se dieron a conocer estas oportunidades, por lo que son confiables y seguras.

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Cabe recalcar que las vacantes ofrecen prestaciones de ley, pero debes asegurarte que el lugar de trabajo sea el adecuado para ti.

Este es el proceso para aplicar al trabajo. Es totalmente gratuito.

Vacantes para adultos mayores

La primera oportunidad es como vendedor al detalle. La empresa Bokados ofrece este espacio, en su sucursal de Soledad de Graciano Sánchez, en el estado de San Luis Potosí.

El salario es de 10 a 12 mil pesos mensuales. Sexo indistinto, edad de 21 a 65 años.

La segunda vacante es para el puesto de despachador de gasolina en Chihuahua, el horario es rotativo, por lo que algunos días podría tocar cubrir en la mañana (de 06:00 a 14:00 horas).

En este sentido, el operador de la gasolinera acepta personas con discapacidad auditiva. Ofrecen prestaciones de ley, bono de productividad y puntualidad, uniformes y contrato, así como Fonacot e Infonavit.

La paga es de 10 mil pesos netos mensuales.

Otra oferta laboral es la de la empresa Del Monte, ubicada en Tlatlauquitepec, Puebla, que dispone de una vacante de obrero. El salario es de 10 mil pesos y los únicos requisitos para poder quedarse con el puesto es saber leer y escribir.

También, dan prestaciones de ley. El horario es de lunes a viernes de 06:00 a 16:30 o de 16:30 a 01:00.

Las principales tareas de este espacio es el pelar y cortar fruta.

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Una oferta final es la del Hotel Fiesta Inn Fundidora, en Monterrey, Nuevo León. Buscan un cocinero con experiencia y pueden aplicar todas las personas de entre 18 y 65 años, con primaria concluida.

El salario mensual es de 7 mil 270 pesos.

Por esta razón los jefes ya no podrán mandarte WhatsApp después del horario laboral

Te explicamos de qué de trata la desconexión digital.

El Senado de la República aprobó una propuesta que incluye, en la Ley Federal del Trabajo, la desconexión digital en el tema laboral. Te explicamos de qué se trata.

Esta iniciativa llamada «desconexión laboral» establece que los patrones ya no podrán enviarte un WhatsApp después de tu horario laboral.

El Senado avaló el proyecto para incluir en la Ley Federal del Trabajo (LFT) el derecho a la desconexión digital, con el objetivo de marcar una línea entre lo laboral y lo personal. También, buscan garantizar la salud mental, física y emocional de los empleados.

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Por este motivo, los trabajadores tendrán la libertad de responder o no a los mensajes de WhatsApp de sus jefes fuera de su horario de trabajo. Estas también pueden ser llamadas, mensajes de texto, audios y correos electrónicos.

De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es uno de los países con mayor carga laboral.

Una de las reformas a la Ley Federal del Trabajo fue aumentar los días de vacaciones desde el primer año cumplido.

Es importante mencionar que la tasa de desempleo en México llegó a un nuevo mínimo en marzo del presente año, registrando un total de 1.4 millones de personas desempleadas.

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Asimismo, los primeros precedentes del derecho a la desconexión está reconocido en México desde el 2021, con la reforma de teletrabajo. Desde ese entonces, los colaboradores tienen el derecho a no responder a los llamados de los patrones.

Publican NOM para proteger a trabajadores de Home Office

STPS)publicó una NOM para garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en la modalidad home office.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó una NOM para garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de las personas que realizan sus actividades bajo la modalidad de Home office.

Se trata de  la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023.

En el Diario Oficial de la Federación (DOF) salió publicada, por la STPS, una nueva disposición que busca prevenir accidentes y enfermedades; así como blindar los derechos de los empleados en teletrabajo y que tengan las mismas garantías que los trabajadores en oficina.

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También, pretende promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral a los empleados que realizan sus actividades fuera del centro de trabajo.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Lujan, detalló en un comunicado que esta norma viene en cumplimiento de las reformas a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021, las cuales incluyeron un capítulo dedicado a regular esta modalidad laboral en México.

Aunando a ello, la NOM-037-STPS-2023 es aplicable a todos los centros de trabajo que cuenten con empleados que trabajen más del 40% de su tiempo desde un lugar distinto a la sede de la empresa.

¿Qué más involucra la NOM en Home Office?

La nueva disposición establece que los patrones deben implementar:

– Una Política de Teletrabajo por escrito, en la cual se promueva la cultura de la prevención de riesgos laborales.

– Se instauren mecanismos de comunicación entre el centro de trabajo
– Que para las personas trabajadoras remotas, se establezcan horarios laborales

El teletrabajo, Home Office o trabajo a distancia, es una modalidad de trabajo tanto por cuenta ajena como de forma autónoma en la que una parte importante del tiempo laboral se realiza desde una ubicación diferente a la oficina de la empresa.

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Secretaría del Bienestar oferta vacantes en mayo: conoce cómo aplicar

La Secretaría del Bienestar anunció vacantes de empleo disponibles en mayo, con sueldos de hasta 67 mil pesos mensuales

¿Necesitas trabajo pronto? La Secretaría del Bienestar anunció algunas vacantes de empleo que tiene disponibles en mayo con sueldos de hasta 67 mil pesos mensuales. Te decimos cómo aplicar para los puestos y qué requisitos solicitan.

En el Diario Oficial de la Federación (DOF), las mencionadas vacantes fueron publicadas para empezar a trabajar en las siguientes semanas.

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Vacantes y sus requisitos

Dirección de Fortalecimiento Institucional con un sueldo de 67,000 pesos. El principal requisitos es la licenciatura en Ingeniería, Mercadotecnia o Ciencias Sociales.

La plaza busca implementar los procedimientos, criterios y lineamientos de los instrumentos de apoyo, que opera la Dirección de Área.

Otra vacantes es la Subdirección de Programas Institucionales con una paga de 58 mil 829 pesos al mes. Los requisitos es estar titulado en Agronomía, Relaciones Internacionales o Finanzas; buscan que la persona coordine e implemente las acciones para atender las disposiciones institucionales en materia de transparencia.

Subdirección de Presupuesto de Recursos Fiscales con sueldo de 48 mil 705 pesos mensuales.

Para la oportunidad laboral es necesario contar con la licenciatura en Contaduría, Finanzas o Administración.

Las funciones del trabajo son registrar en el sistema de control el presupuesto aprobado; así como determinar los montos autorizados a las unidades administrativas del Instituto Nacional de la Economía Social  (INAES).

También, esta la plaza en el Departamento de Supervisión y Seguimiento de Delegaciones Zona B.

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Requieren candidatos con carrera universitaria para verificar el grado de atención o solventación de observaciones derivadas de auditorías e intervenciones de control practicadas por el Órgano Interno de Control.

Para más información de las vacantes, puedes entrar a la plataforma oficial del DOF dando clic aquí y saber donde subir los documentos y/o CV.

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