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Secretaría del Bienestar oferta vacantes en mayo: conoce cómo aplicar

La Secretaría del Bienestar anunció vacantes de empleo disponibles en mayo, con sueldos de hasta 67 mil pesos mensuales

¿Necesitas trabajo pronto? La Secretaría del Bienestar anunció algunas vacantes de empleo que tiene disponibles en mayo con sueldos de hasta 67 mil pesos mensuales. Te decimos cómo aplicar para los puestos y qué requisitos solicitan.

En el Diario Oficial de la Federación (DOF), las mencionadas vacantes fueron publicadas para empezar a trabajar en las siguientes semanas.

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Vacantes y sus requisitos

Dirección de Fortalecimiento Institucional con un sueldo de 67,000 pesos. El principal requisitos es la licenciatura en Ingeniería, Mercadotecnia o Ciencias Sociales.

La plaza busca implementar los procedimientos, criterios y lineamientos de los instrumentos de apoyo, que opera la Dirección de Área.

Otra vacantes es la Subdirección de Programas Institucionales con una paga de 58 mil 829 pesos al mes. Los requisitos es estar titulado en Agronomía, Relaciones Internacionales o Finanzas; buscan que la persona coordine e implemente las acciones para atender las disposiciones institucionales en materia de transparencia.

Subdirección de Presupuesto de Recursos Fiscales con sueldo de 48 mil 705 pesos mensuales.

Para la oportunidad laboral es necesario contar con la licenciatura en Contaduría, Finanzas o Administración.

Las funciones del trabajo son registrar en el sistema de control el presupuesto aprobado; así como determinar los montos autorizados a las unidades administrativas del Instituto Nacional de la Economía Social  (INAES).

También, esta la plaza en el Departamento de Supervisión y Seguimiento de Delegaciones Zona B.

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Requieren candidatos con carrera universitaria para verificar el grado de atención o solventación de observaciones derivadas de auditorías e intervenciones de control practicadas por el Órgano Interno de Control.

Para más información de las vacantes, puedes entrar a la plataforma oficial del DOF dando clic aquí y saber donde subir los documentos y/o CV.

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¿Qué hacer si te despiden injustificadamente?

La terminación de las relaciones laborales sin justificación legal está estrictamente regulada ¿Qué hacer si te encuentras en esta situación?

La terminación de las relaciones laborales sin justificación legal está estrictamente regulada en México, por lo que te decimos qué hacer si te encuentras en esta situación.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala que un despido injustificado es la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte de la empresa o el patrón sin motivo o justificación alguna.

Por otra parte, un despido justificado es cuando el empleado incurre en una acción que lo amerite y esté estipulado en la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda legal.

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En este sentido, previo a una cuestión legal por el despido, puedes reclamar el pago de tu liquidación si aceptas esa condición. Este pago se basa en:

  • Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
  • Prima de antigüedad.
  • Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto

En caso contrario a que aceptas tu liquidación, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas.

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Documentos que tienes que presentar ante la PROFEDET

Si estás en esta situación de despido injustificado, toma nota de los documentos que debes llevar a las oficinas de la PROFEDET, ubicadas en Dr. José María Vértiz 211, Doctores, Cuauhtémoc, CDMX

  • Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.
  • Comprobantes de salario.
  • Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.
  • Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo.

¿Buscas trabajo? Canadá abre vacantes y ofrece un sueldo de 45 mil pesos 

Si estás buscando una oportunidad de trabajo fuera del país, aquí te contamos de la oferta laboral que abrió Canadá para los mexicanos

Si estás buscando una oportunidad de trabajo fuera del país, aquí te contamos de la oferta laboral que abrió Canadá para los mexicanos; ofrecen un salario de 45 mil pesos y no es necesario que domines el inglés. 

De acuerdo con el Portal del Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en el cual se anuncian diferentes ofertas de trabajo en México y el extranjero, la vacante publicada es de mecánico de vehículos pesados. 

Trabajo en Canadá
En Portal del Empleo puedes encontrar más vacantes de trabajo. Fuente: Unsplash

Entre las tareas que debe realizar destaca la realización de diagnóstico y mantenimiento a la flota de autos, por lo que deberá contar con conocimiento de sistemas de revisión, en hidráulica y electricidad. Además, debe tener experiencia en cómo arreglar transmisiones y diferenciales; así como en mecánica diesel y habilidades de soldadura. 

Requisitos para trabajar en Canadá:

  • Mínimo 5 años de experiencia comprobables
  • Contar con un certificado de mecánica 
  • Carrera técnica relacionada con el trabajo
  • Cartas de recomendación.

Respecto a las habilidades blandas, se espera que el candidato sea proactivo, autónomo, motivado, con pensamiento crítico, que sepa trabajar en equipo y que brinde un buen servicio y atención al cliente. 

Empleo en Canadá
Canadá ofrece trabajo para mexicanos. El sueldo es de 45 mil pesos. Fuente: Pixabay

Si deseas postularte, puedes hacerlo desde el Portal del Empleo. Posteriormente debes acudir a  la Oficina del Servicio Nacional de Empleo de tu estado para entregar tu documentos personales: 

  • CV (este lo debes descargar desde el sitio donde te registraste)
  • Pasaporte vigente o cita de renovación ante la Secretaría de Relaciones Exteriores
  • Certificado de estudios
  • Cartas laborales recientes que comprueben tu experiencia laboral
  • Comprobante de domicilio
  • INE 
  • CURP. 

Respecto a las prestaciones, la empresa ofrece las de ley y un contrato por tres años; sueldo de 45 mil pesos y una jornada laboral completa de 7:00 a 17:00 horas. 

Más información relevante puedes consultarla en el portal México Habla. 

¿Buscas trabajo? La Secretaría de Bienestar abrió estas vacantes

Conoce cuáles son los requisitos para ganar un salario de hasta 142 mil pesos al mes.

Si estás en búsqueda de trabajo y te interesa formar parte de la administración pública federal debes conocer sobre las vacantes disponibles dentro de la Secretaría de Bienestar. Aquí te contamos cuáles son las plazas disponibles, los requisitos para aplicar, los salarios y las prestaciones que podrías recibir en caso de adquirir el empleo. 

Comencemos por las ventajas de trabajar dentro del Gobierno Federal entre las que destacan 12 días de vacaciones desde los primeros seis meses y 20 días al cumplir el primer año. El período vacacional irá aumentando conforme vayas incrementando tu antigüedad dentro del puesto en el que estés. Además tendrás vales de despensa, seguro de vida, médico, entre otras prestaciones superiores a las establecidas por la ley. 

Trabajar en la Secretaría de Bienestar
Los sueldos de estas vacantes superan los 100 mil pesos mensuales. Fuente: Especial

Vacantes en la Secretaría del Bienestar

A través del Diario Oficial de la Federación (DOF) se dieron a conocer las vacantes de empleo disponibles dentro de la Secretaría del Bienestar, a las cuales puedes aplicar e ingresar desde este mismo mes. Estas son:

  • Coordinación General de Operación en la Ciudad de México

Para aplicar a este puesto, se pide haber estudiado alguna de estas carreras: ingeniería, agronomía, economía, contaduría, derecho, finanzas, ciencias políticas y administración pública, matemáticas- actuaría o administración. Cabe mencionar que el sueldo es superior a los 100 mil pesos mensuales y no se solicita el dominio de otro idioma pero sí disponibilidad para viajar, conocimiento en Word, Excel y Power Point. 

  • Coordinación General de Finanzas Populares 

Los interesados en esta vacantes deben estar titulados por alguna de las siguientes carreras: ingeniería, mercadotecnia y comercio, ciencias sociales, derecho, contaduría, ciencias políticas y administración pública, economía, administración o finanzas. La persona que se postule deberá tener conocimientos en el Marco Normativo del Instituto Nacional de la Economía Social (INAES)  y sobre la evaluación económica y social de proyectos de inversión. 

Trabajo en el Gobierno de México
Las vacantes fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación. Fuente: Especial

Si te interesa saber sobre otras vacantes o más detalles de los anteriores puestos, así como postularte puedes ingresar en el siguiente link donde encontrarás toda la información, requisitos y si los cumples puedes postularte en el mismo. 

Para más información Nacional, Internacional o de último momento puedes visitar México Habla. 

¿Con cuántos días de anticipación debo pedir mis vacaciones en el trabajo?

Si estás pensando pedir días de vacaciones, esta información te interesa.

Los trabajadores mexicanos comenzaron el 2023 con el pie derecho con el decreto de vacaciones dignas en nuestro país; con estas modificaciones el periodo de vacacional pasó de 6 a 12 días para el primer año (la cantidad aumentará según la antigüedad del empleado), pero ahora surge una nueva duda, ¿con cuánto tiempo de anticipación se deben solicitar las vacaciones?

Vacaciones laborales
El período vacacional dependerá de la antigüedad del trabajador. Fuente: Pixabay

El decreto de vacaciones dignas entró en vigor a finales de diciembre de 2022, después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). En este decreto se contempló que este nuevo beneficio se pudiera comenzar a disfrutar desde el primer día de 2023, haciendo válido los 12 días aquellos trabajadores que lleven un año dentro de la empresa y el ajuste en la cantidad según la antigüedad, los cuales quedarían así:

  • 2 años – 14 días de vacaciones
  • 3 años – 16 días de vacaciones
  • 4 años – 18 días de vacaciones
  • 5 años – 20 días de vacaciones
  • de 6 a 10 años – 22 días de vacaciones
  • de 11 a 15 años – 24 días de vacaciones.

¿Con cuánto tiempo debo pedir mis vacaciones?

Si estás pensando en pedir vacaciones en los próximos días debes saber que, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo dentro de  la Ley Federal del Trabajo no existe un tiempo mínimo de anticipación para solicitar tus días de descanso, es decir que ya es un tema que se debe de revisar de manera interna con tu centro de trabajo. 

Vacaciones dignas
Las vacaciones dignas son un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo. Fuente: Pixabay

Finalmente, ten presente que si al solicitar tu periodo vacacional este es negado sin razón alguna estás en tu derecho de exigirlas, siempre y cuando lleves más de un año. Si la respuesta sigue siendo negativa, puedes acercarte a la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo para recibir la asesoría necesaria para proceder ante esta falta a la ley. 

Más información relevante puedes seguir los canales de México Habla. 

¿Estás sin chamba? Ofertan en CDMX empleos con salarios de 6 mil hasta 45 mil pesos

El gobierno de la Ciudad de México (STyFE), publicó diversas vacantes para este mes de enero.

Si comenzaste el año sin trabajo o quieres cambiar, checa estos empleos. El Periódico Ofertas de Empleo de la Secretaría del Trabajo de la Ciudad de México (STyFE), publicó diversas vacantes para este mes.

Te decimos cómo puedes consultar y aplicar para alguno de los mil 509 vacantes de trabajo que se promueven.

La dependencia lanzó la edición del periódico correspondiente a la segunda quincena de enero de este 2023, en la cual se ofrecen más de mil 500 vacantes con buenos sueldos.

La mencionada gaceta oferta de todo tipo de empleos, que van dirigidos a profesionistas, e incluso a personas con educación básica o media superior.

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Las oportunidades laborales que se difunden cuentan con un salario de los 6 mil 500 hasta los 45 mil pesos. 

De tal forma, las vacantes que se ofrecen, en términos generales, son:

  • Conductor autobuses
  • Analista financiero
  • Electricista
  • Especialista de capacitación
  • Analista contable
  • Coordinador(a) del área de compras
  • Ayudante de mantenimiento
  • Cajero vendedor de farmacia
  • Maquillista
  • Aprendiz de panadería, entre otros.

Si gustas checar la lista de empleos, el Gobierno de la CDMX pone a disposición el sitio con estas convocatorias. Consúltalo aquí.

Al entrar al sitio web, ubica la vacante de tu preferencia conforme a tus conocimientos y preparación.

Asimismo, la STyFe convocó a participar en el reclutamiento para guardias federales del Servicio de Protección Federal. Los interesados tienen hasta el 31 de enero para registrarse, si cumples con los requisitos.

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Debes acudir en las instalaciones ubicadas en San Antonio Abad 32, colonia Tránsito, alcaldía Cuauhtémoc, en un horario de 09:00 a 18:00 horas,

Si trabajo el 16 de septiembre del 2022, ¿cuánto me deben pagar?

Sólo el 16 es considerado día oficial de descanso obligatorio.

El mes de septiembre es reconocido por las celebraciones patrias, se conmemora y celebra el icónico  grito de independencia que dio el cura Miguel Hidalgo y Costilla, en la madrugada del 16 de septiembre de 1810, llamó al pueblo en armas, tocando las campanas de la iglesia de Dolores Hidalgo.

Los conocidos héroes de la independencia son Miguel Hidalgo, Ignacio Allende, Juan Aldama y Mariano Abasolo, quienes eran un grupo de resistencia que conspiraba contra el régimen español, al ser descubiertos fueron atrapados los cuatro.

Sin embargo, la fecha icónica fue sólo el inicio, ya que hasta el 27 de septiembre de1821, bajo el plan de Iguala, se dio por terminada el proceso de independencia de México, este plan fue proclamado por Agustín Iturbide y Vicente Guerrero. Los mexicanos comenzamos a celebrar desde el día 15 de septiembre, sin embargo la ley sólo marca como día de descanso oficial el 16 de septiembre.

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), sólo el 16 es considerado día oficial de descanso obligatorio, sin embargo, si en tu empleo es relevante tu actividad, tu patrón deberá cumplir la paga establecida en esta ley.

«Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado»

Expresa esta ley

La procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo brinda apoyo de forma gratuita para los empleados que no reciban sus pagos y garantías conforme a la Ley, en los números telefónicos 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942, puedes recibir ayuda jurídica.

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