Dejan en libertad a los 16 trabajadores de la SSPC secuestrados en Chiapas

Fueron liberados los 16 trabajadores de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) de Chiapas que fueron secuestrados.

Fueron liberados los 16 trabajadores de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) de Chiapas que fueron secuestrados.

El martes pasado, elementos de la dependencia fueron privados de su libertad en la carretera Ocozocoautla-Tluxta.

El gobierno de Chiapas dio a conocer que los trabajadores ya se encuentran con sus familiares y en observación médica.

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Aunado a ello, el gobernador Rutilio Escandón agradeció al presidente Andrés Manuel López Obrador y a las Fuerzas Armadas por el trabajo. Asimismo, reconoció la colaboración entre los tres niveles de gobierno 

«Quiero informar al pueblo de Chiapas y de México que los 16 compañeros de la SSyPC secuestrados, han sido liberados», agregó.

Los trabajadores fueron secuestrados el pasado 27 de junio, cuando salían de las oficinas estatales de la dependencia.

Posteriormente, los familiares de los trabajadores realizaron una marcha para exigir la localización de los integrantes de la SSPC.

Tras la liberación, los familiares afirmaron que ya terminó la angustia de no saber su paradero.

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Por su lado, el presidente López Obrador celebró esta tarde la liberación de los 16 trabajadores de la Secretaría.

«Desde Atenco quiero dar una buena noticia a todos los mexicanos y sobre todo mandar un abrazo a los familiares y a los servidores públicos que estaban secuestrados: tengo el informe de que ya fueron liberados los 16 servidores públicos de Chiapas», dijo el día de hoy.

El mandatario sostuvo en un evento público que se preocupa por el bienestar de la población mexicana.

Sheinbaum anuncia incremento salarial a trabajadores del gobierno de la CDMX

La jefa de Gobierno de la CDMX, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que incrementará el salario de 25 mil 869 trabajadores del gobierno.

La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que incrementará el salario de 25 mil 869 trabajadores del Gobierno capitalino.

En conferencia de prensa, la mandataria local expuso que este alza en los salarios de los servidores públicos aplicará a partir del 1 de junio.

Sheinbaum Pardo desglosó como quedarían los salarios de los trabajadores del gobierno.

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La nómina 469 tiene un total de plazas de 9 mil 466 y aumentará de un salario mensual de 3 mil 760 pesos a 6 mil 311 pesos;.

En la nómina 8 (de Meritorios), se les paga 9 mil 238, con su aumento será de 3 mil 431 pesos a 6 mil 311 pesos; la nómina 8 de estabilidad laboral tiene 6 mil 299 plazas y el aumento salarial será de 3 mil 431 pesos a 6 mil 311.

Comentó que parte de los casi 26 mil trabajadores que serán beneficiados forman parte de las nóminas de las 16 alcaldías.

Lo que respecta a los trabajadores eventuales, explicó que algunos de ellos ganan 2 mil 948 pesos al mes y otros 6 mil 295, por lo que van a aumentar a 6 mil 311”.

Aunado a ello, la gobernante expresó que la medida representa un presupuesto mensual adicional de 78.5 millones de pesos.

Garantizó que su gobierno cuenta con recursos suficientes para cubrir dicho aumento y se debe, dijo, al buen manejo de finanzas.

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También, comentó que cuando su administración entró en funciones, identificaron algunas plazas que fueron creadas para la cooptación de votos rumbo a las elecciones.

Afirmó que lograron quitarlas. Sin embargo, la funcionaria recordó que muchos de los trabajadores siguen percibiendo la mitad de un salario mínimo,

Conoce cuándo deben pagar las utilidades a los trabajadores

Tu empresa debe pagarte las utilidades correspondientes, te decimos todo lo que debes conocer sobre esta prestación.

Eres trabajador en la iniciativa privada y tienes duda de cuándo tu empresa debe pagarte las utilidades correspondientes, te decimos todo lo que debes saber sobre esta prestación.

De acuerdo con la ley, todas las empresa, sean registradas como personas físicas o morales, tienen la obligación de repartir utilidades entre sus trabajadores.

Las utilidades son un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario.

Si la empresa genera utilidades, los empleados tiene derecho a participar de esas ganancias obtenidas por el patrón o la empresa.

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Aunado a ello, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) expone que las utilidades son un instrumento que busca retribuir el esfuerzo de las personas que ganan ingresos por salarios.

De tal forma, el reparto de utilidades debe efectuarse sesenta días después de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, es decir, se realice la declaración anual.

Las empresas en personas morales tiene que declarar el 31 de marzo y 30 de abril, las personas físicas. Sin embargo, el empleado tiene un año, a partir del día siguiente en que se genere la obligación, para cobrar.

A dichas utilidades también se le conocen como Participación de los Trabajadores en el Reparto de
Utilidades de la Empresa (PTU).

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Recuerda que el PTU se paga, en su primera parte, por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados. La segunda parte se divide proporcionalmente, con base al salario percibido por el trabajador durante el año.

Senadores y diputados acuerdan que vacaciones sí serán de 12 días continuos

Diputados y senadores acordaron modificar la reforma en materia de vacaciones para que los trabajadores tomen 12 días de descanso continuos.

Diputados y senadores acordaron nuevamente modificar la reforma en materia de vacaciones dignas para que los trabajadores puedan tomar 12 días de descanso continuos.

Asimismo, pactaron que los trabajadores también pueden tomar su periodo de descanso de forma parcial.

Por tanto, la modificación al artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, que se discutió en la Cámara de Diputados, quedó de la siguiente manera:

“Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. 

Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo quiera”.

Dicha reforma fue aprobada por unanimidad de los diputados presentes, con 476 votos a favor. 

La minuta será enviada a la Cámara de Senadores, donde se prevé que no se hagan nuevas modificaciones y se vote el siguiente martes.

Esto con la finalidad de que la reforma entre en vigor el primero de enero de 2023.

En conferencia de prensa en el Senado, legisladores de ambas cámaras informaron sobre el acuerdo que alcanzaron.

El diputado Manuel Baldenebro, presidente de la Comisión del ramo en la cámara baja, destacó que no se buscaba vulnerar los derechos de los trabajadores.

Agregó que los pequeños empresarios resultaban afectados con la anterior protesta, sin embargo, con la nueva modificación se benefician trabajadores y empleadores.

“Queremos decirles a los trabajadores que tienen derecho a 12 días continuos, pero si alguno de ellos pide flexibilidad para fraccionarlos” podrá hacerlo.

Diputado Manuel Baldenebro.

Asimismo, el acuerdo se dio en un contexto en el que trabajadores y organizaciones sindicales protestaron para que se diera la aprobación de 12 días de vacaciones continuos.

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Diputados discutirán cambio a “vacaciones dignas”; conoce de qué se trata

La Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados prevé realizar un cambio al dictamen de “vacaciones dignas” que aprobó el Senado.

La Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados prevé realizar un cambio al dictamen de “vacaciones dignas” que aprobó el Senado.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo continúa con la propuesta de que los trabajadores con más de un año de antigüedad tengan un periodo de 12 días de vacaciones al año

Sin embargo, la modificación busca que estos 12 días no se tomen de corrido. Por lo que la propuesta fue cambiada para que los trabajadores gocen por lo menos de seis días de vacaciones de manera continua.

Este martes, se discutirá la minuta del cambio al artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo, para que se especifique que los días no serán continuos.

“Las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de seis días de vacaciones en forma continua, del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley.

En todo caso, las personas trabajadoras tendrán la potestad y el derecho de pactar con el patrón la forma y tiempos en el que disfrutarán los días de vacaciones que tengan a su favor, ya sea de forma continua o parcial”.

¿Por qué tomaron esta decisión con «vacaciones dignas»?

El argumento para tomar esta decisión es que tomar 12 días de vacaciones continuos puede ser algo desfavorable para el patrón y empleados.

“En razón de que limita las posibilidades de que los empleadores y los trabajadores acuerden diferir estos días para que se distribuyan como mejor les convenga a ambas partes.

Y se utilicen de manera libre acorde a sus necesidades, responsabilidades, situación económica, entre otros”.

Asimismo, señala que el periodo puede causar afectaciones en las empresas que no puedan sustituir a aquellos empleados altamente especializados.

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