El Senado de la República aprobó una propuesta que incluye, en la Ley Federal del Trabajo, la desconexión digital en el tema laboral. Te explicamos de qué se trata.
Esta iniciativa llamada «desconexión laboral» establece que los patrones ya no podrán enviarte un WhatsApp después de tu horario laboral.
El Senado avaló el proyecto para incluir en la Ley Federal del Trabajo (LFT) el derecho a la desconexión digital, con el objetivo de marcar una línea entre lo laboral y lo personal. También, buscan garantizar la salud mental, física y emocional de los empleados.
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Por este motivo, los trabajadores tendrán la libertad de responder o no a los mensajes de WhatsApp de sus jefes fuera de su horario de trabajo. Estas también pueden ser llamadas, mensajes de texto, audios y correos electrónicos.
De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es uno de los países con mayor carga laboral.
Una de las reformas a la Ley Federal del Trabajo fue aumentar los días de vacaciones desde el primer año cumplido.
Es importante mencionar que la tasa de desempleo en México llegó a un nuevo mínimo en marzo del presente año, registrando un total de 1.4 millones de personas desempleadas.
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Asimismo, los primeros precedentes del derecho a la desconexión está reconocido en México desde el 2021, con la reforma de teletrabajo. Desde ese entonces, los colaboradores tienen el derecho a no responder a los llamados de los patrones.
